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99%应届生渴望去1%企业?创业者需认知的就业市场事实-k8凯发棋牌

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 红杉汇 • 2021-07-20 09:38:51 来源:红杉汇 e7463g0

作者|洪杉  来源|红杉汇(id:sequoiacap)

2021年秋招在即,互联网公司的提前批研发岗位更是早早吹响了第一波号角。作为创业者背后的创业者,红杉深知人才对于初创企业的决定性作用。多年联合校园招聘的实践让我们对应届生就业市场有了新的观察。本次专栏分类上下两篇,上篇讨论趋势,下篇介绍实践,我们试图回答以下5个问题:

q1:为什么每年都喊“最难就业季”,但很多公司仍然招不到人?

q2:大学生薪资究竟有多高?企业应如何付薪?

q3:如何看待招聘中专业对口和热门专业的问题?

q4:国际教育背景人才供给如何?

q5:初创企业的招聘机会在哪里?如何在“人才大战”中差异化竞争?

q1:为什么每年都喊“最难就业季”,但很多公司仍然招不到人?

近几年就业市场有两个非常明显的趋势。

第一,人才供给和需求有结构性“错配”

2021~2022年,我国毕业生出口预计将超900万(不包含50-60万/年的海归毕业生就业)(教育部k8凯发棋牌官网,2021),大部分学生的注意力聚焦在头部的一些大企业、大平台和体制内单位。同时大部分企业,出于对学历和学校的的青睐,希望招聘最头部的“双一流”大学学生,这部分学生预估只有50-60万/年,他们在市场上被追捧,部分专业甚至出现了明显的“溢价”。如市场上所言,该领域内就业的特点就是99%的企业追逐1%的同学,而99%的求职者都追逐1%的企业或者雇主单位。

第二, 应届生普遍求稳,推迟就业等成常态

受经济大环境影响,考公、进国企、考研、考研二战、出国等路径在近几年已成为更多毕业生的选择。2020年新冠疫情重创全球经济,在此背景下这一求稳的就业导向预计还将延续。

*市场化就业:学生毕业进入民营企业、三资企业等非国有/体制内单位

(数据来源:部分高校2015/2019年毕业生就业质量报告)

这个背后的原因既有经济增速放缓和疫情大环境下,求职者对稳定性的偏好,国家就业政策也直接或间接影响了应届生的选择。常见的政策包括部委遴选、选调生、国家重点单位就业(央企国企、高校科研院等)相关的校内专场宣讲及就业动员, 以某知名c9高校为例,2019年相比2015年,进入市场化机构就业的学生在就业群体中下降了14%,整个学校进入市场化就业的占比仅22.5%。在这个大趋势下,创业企业招聘的难度会有增无减。

q2: 大学生薪资有多高?企业如何付薪?

● 毕业高校和城市对平均薪酬影响大。

智联招聘发布的《2020秋季大学生就业报告报告》显示,2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月。岗位薪酬与学历呈现强正相关性。博士学历层次的岗位平均薪酬为15355元,硕士学历层次的岗位薪酬为8777元,本科学历层次的岗位薪酬为5999元。(智联招聘,2021)

据中国薪酬网发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》显示,2020届毕业生薪酬前十的院校为:清华大学、北京大学、上海交通大学、对外经济贸易大学、北京外国语大学、外交学院、浙江大学、中央财经大学、上海外国语大学、中国人民大学,平均月薪均在10000元以上,是全国平均水平的近两倍。

2019届北京市高校毕业生的平均岗位薪酬为7750元,领跑全国,上海则以7624元的平均岗位薪酬排名第二。(中国薪酬网,2020)

● 部分专业溢价明显,头部人才供不应求。

计算机和信息类专业毕业生,在市场上仍然受追捧,2020届本科生月收入较高的专业前几名包括:信息安全、软件工程、网络工程、信息工程、物联网工程等(麦可思,2021),在一些比较热门的算法和开发工程师岗位中,应届生的市场价水涨船高,根据牛客网2021年春招的数据(牛客,2021),算法工程师本科和硕士的平均年薪分别是34.58万和35.36万(所有岗位中最高),安卓工程师本科和硕士平均年薪分别是27.43万和31.03万。在不少互联网大厂和创业公司的实际招聘中,都出现了“校招薪资倒挂社招”的现象,市场对优秀校招人才的竞争越来越激烈。

q3: 如何看待招聘中专业对口和热门专业的问题?

红杉成员企业根据行业不同,以下两个大方向的人才需求明显:

● 科技和互联网:计算机科学、电子信息、软件工程、通讯工程及相关专业

● 医疗大健康:医学、药学、生物、化学、生物医学工程及相关专业 

然而这些专业的头部人才往往也是互联网大厂/国家重点单位希望吸引的热门人才,和大厂以及国家单位的招聘竞争难以避免。

但如果早期企业在高校热门专业的影响力有限,有没有一些待开垦的“专业洼地”呢?我们有如下的思路:

首先,可以将目光转向高校的基础学科,例如物理、数学、大气、地理等,这些专业毕业生相对没有被市场过度追捧(专业的就业率往往略低于热门专业),且不少学生受过良好的科学训练。另外,屡屡掀起就业难讨论的“生化环材”专业的部分方向长期以来是被就业市场低估的,伴随生命科学/医学/材料科学的兴起,这些专业是值得科技型创业企业深挖的领域。过于强调“专业对口”,反而有可能会失去招聘一些优秀“非科班”毕业生的机会。

最后,对于一些没有明显专业门槛的岗位,例如管理培训生、市场营销、某些产品经理岗位等,企业要大胆放弃“专业对口”的假设,重视发掘候选人潜力,而不仅仅关注专业知识或毕业院校。

q4:近几年国际教育背景人才供给如何?

国际教育背景人才市场火热

● 国际院校背景生源近几年增速明显:

2019年度我国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;其中国内具有国际教育背景的人才为58.03万人,增速达11.73%。(教育部官方统计,2019)

● 国际教育背景人才求职趋势:

从国内求职市场来看,2020年有国际教育背景的学生人数同比增长67.3%,二季度同比增幅更高达195%。(智联招聘,2020)

● 技术型求职市场火热,国际教育背景人才简历质量不断提高:

以红杉春季联合校招(技术方向)为例,在春招中投递简历数量最多的前20名国际院校中,不乏排名qs前50的美国、英国、澳洲、欧洲名校。

有国际教育背景的高校生源增加给初创企业k8凯发棋牌的人才招聘工作带来了更多的机会。这些人才有着开阔的眼界,出色的语言能力和多样化的职业选择意愿,创业企业应该深入这个群体,把握近2-3年人才发展趋势。

在下一期文章中,我们将回答最后一个问题:初创企业的招聘机会在哪里?如何在“人才大战”中差异化竞争?

参考文献:

《今年全国高校毕业生达909万 教育部:支持多渠道灵活就业》

《2020中国高校毕业生薪酬指数排名公布,快看看你能排多少?》

《2020届毕业生平均起薪5290元,你首份工作月薪多少?》

《牛客网2021春季招聘数据白皮书》

《2019年度出国留学人员情况统计》

《2021月收入最高的专业top20揭晓 | 就业蓝皮书抢鲜看》

编者按:本文来自微信公众号:红杉汇(id: sequoiacap),作者:洪杉

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